外国人材を受け入れる場合の注意点
外国人材を受け入れる際には、まずその業務内容と在留資格の適合性を正確に確認することが重要です（①業務内容と在留資格）。本来の在留資格で認められていない業務に従事させると、不法就労助長罪などの重大な法的リスクが発生する可能性があります。雇用契約を結ぶ際には、従事させる業務がその外国人材の在留資格で認められているか、最新の情報をもとに専門家の確認を受けることが不可欠です。
また、外国人材が安心して働ける職場づくりのために、就業規則の整備や福利厚生などの環境整備（②就業規則・福利厚生等の環境整備）を行い、日本人社員と同等に適用されるルールや待遇を分かりやすく示すことが大切です。労働条件の明確化、ハラスメント防止、労働時間管理、福利厚生の均等化など、整備すべきポイントは多岐にわたります。
さらに、受け入れ環境の整備に加え、日本人社員への周知（③社員への周知）も欠かせません。外国人材との文化的背景やコミュニケーションの違いを理解し、相互の信頼関係を築くための研修やマニュアル作成を通じ、全社的に外国人材を歓迎する風土を醸成することが、長期的な人材定着と職場活性化につながります。
適切に外国人従業員を受け入れるための当事務所のサポート
当事務所では、企業が安心して外国人材を受け入れられるよう、様々なサービスを提供しています。
①不法就労助長の改善対応では、現状の雇用形態や在留資格管理に潜むリスクを診断し、改善策を具体的に提示。企業の法的リスクを最小化し、安心の受入れ体制を整備します。
②外国人採用支援では、求人票の作成、面接時の留意点、在留資格の適合性チェックなど、採用プロセス全般をサポート。企業が適切な人材を確保できるよう、経験豊富な専門家が支援します。
③外国人労務顧問では、外国人雇用に関する日常的な労務相談から、在留資格の変更、在留期間の更新やトラブル対応まで幅広くサポートし、企業の継続的な人材活用と事業成長を後押しします。
当事務所には入管庁出身の弁護士が在籍し、入管法と労働法の双方の知見を活かした実務的なアドバイスを提供しております。安心して外国人材を雇用できる体制づくりを、全力でサポートいたします。
