元入管弁護士が在籍する当事務所が拓く、外国人雇用の未来へ
日本は現在、深刻な生産年齢人口の減少という構造的な課題に直面しています。中でも中小企業を中心に人手不足は顕著であり、特に地方では都市部への人口集中も相まって、事業の継続すら困難になるケースも少なくありません。
実際に「人手不足倒産」は年々増加傾向にあり、日本社会の持続可能性を脅かす重大なリスクとなっています。
このような状況に対応するため、政府は外国人労働者の受け入れ拡大を重要政策に位置づけ、「特定技能制度」の拡充や2027年に新たに創設される「育成就労制度」（技能実習制度の廃止に伴う移行）、さらには高度人材の受入れ促進、多文化共生に向けた地域支援策など、多角的な施策を進めています。
しかし、外国人材の雇用には、煩雑で専門性の高い入管手続や、出入国管理および労働関係法令への対応が不可欠です。許可要件の正確な把握、書類作成、行政対応、就労後のトラブル予防まで、一貫した法的支援が求められます。
この点、当事務所では、入管業務に従事した経験を持つ弁護士が在籍しており、企業様の実情に即した、実践的かつ戦略的なサポートを提供しています。入管行政の制度設計や運用実務に精通した専門家として、他の法律事務所にはない視点から、企業様の外国人材受入れ体制をトータルに支援いたします。
①在留資格の取得・更新・変更に関する申請業務
②外国人雇用に伴う社内コンプライアンス整備
③トラブル発生時の対応とリスクマネジメント
④組織内の外国人材定着に向けた助言 等
私たちは、外国人人材雇用の「成功」は単なる法的許可の取得にとどまらず、企業の持続的成長と日本社会の共生発展を支える基盤であると考えます。
元入管弁護士在籍という専門性を活かし、企業様が安心して外国人材を活用できる環境づくりを全力でサポートいたします。人手不足という日本経済の重大課題に、法務の力で挑む――私たちは、貴社とともに、未来を拓くパートナーでありたいと願っています。
